人社部预警结业生八大求职“骗局” 发布避“坑”提示
发布时间: 2023-08-10 19:23:59 人气：1 来源：球王会官方-精铸件
正值求职季，高校结业生行将走向职场，敞开人生新篇章。但一些不法分子专挑涉世未深的结业生求职者进行欺诈，让人不得不防。人力资源和社会保障部近来揭露宣布预警，提示结业生在收成Offer（入职告诉——编者注）的一起，也要当心“求职骗局”，避开套路和骗局。
一些不合法职业介绍组织以介绍作业为名，向求职者变相收取各种名字费用，其典型特征是没有人力资源服务答应等相关资质，假充或假造相关资质骗得求职结业生信息。这些不合法职介组织即使供给了岗位信息，也是与高校结业生需求不匹配乃至虚伪的作业岗位。
防备提示：高校结业生求职时，应当优先选择公共作业人才服务组织和正规商场中介组织，对商场中介组织应了解其经营范围是否包括职业介绍事务，是否具有人力资源服务答应证。与商场中介组织签定协议时，不要轻信其口头许诺，必定要看清签约的内容，不要盲目签字。
一些欺诈分子打着高薪兼职、点击鼠标就挣钱、刷单返现等幌子进行欺诈，特点是门槛较低，声称轻松兼职、薪酬丰盛。
防备提示：高校结业生不要轻信既轻松又挣钱的“好”差事，应当了解当时岗位的商场薪资水平，理解天上不会掉馅饼，掉下的往往是骗局。一起留意个人信息安全，不要容易走漏银行卡、网银、付出宝等暗码信息，不要随意翻开生疏网址链接。
用人单位或许中介组织以招聘为名，收取高校结业生报名费、服装费、体检费、练习费、押金、岗位稳定金、资料审阅费等费用。有些中介组织与不法用人单位协作，先由中介组织以引荐作业为名收取费用，结业生到该用人单位入职时，不法用人单位假造各种理由回绝结业生上岗或半途解雇。还有些组织向结业生许诺供给高薪职业实习岗位，但结业生有必要交纳相关服务费用。
防备提示：结业生要谨记，应聘作业自身并不需求任何费用，关于将先交费作为条件的招聘面试实习等都需求稳重对待，核实有无收费的法律依据。如交费必定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的胶葛维权保存依据。
单个中介组织或用人单位以高薪作业作为钓饵，向高校结业生许诺练习后包作业，但须向指定假贷组织借款付出练习费用。练习完毕后，练习组织往往难以完结许诺，或引荐的作业与原先许诺相差甚远，结业生可能会面对身负高额假贷又没有完结作业的晦气局势。
防备提示：高校结业生要增强区分认识，看组织或企业经营范围是否包括练习内容，看许诺薪资是否与社会平等岗位大体一致，稳重签署借款协议或含有借款内容的练习协议，留意保存相关资料。一旦发现上骗局，当即向有关部分报案。确有需求参与职业练习的，请到当地人力资源社会保障部分官方网站查询发布的正规练习组织。
传销是指组织者或经营者经过展开人员，要求其交纳费用或许以购买产品等方法，获得参加或展开别人的资历，牟取不合法利益的行为。传销一般以亲朋极力引荐的途径传达，根本都以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。传销面试或作业地址都比较偏远且转化频频，公司事务不能明晰阐明。
防备提示：高校结业生必须清楚传销归于违法行为，在求职中要了解传销的根本特征，对展开下线的宣扬，要坚持脑筋高度清醒，防止堕入传销规划的骗局中。假如不小心进入传销，在保证人身安全的前提下，第一时刻抽身报警。
在合同签定过程中，单个用人单位为下降用人本钱、躲避用工职责而侵略高校结业生合法权益。有的仅签定“作业协议书”，或以说话、电话等口头方式约好作业相关事项，没有签定书面劳作合同。有的合同内容简略，短少作业岗位、作业地址、薪酬、劳作条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由，一起预备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包括“霸王条款”，要求几年内不得成婚、无条件遵守加班、试用期离任不结算薪酬等。
防备提示：法律规则，树立劳作联系两边应当缔结书面劳作合同。高校结业生在签定劳作合同前，应与用人单位细心洽谈、稳重对待，不行草率签定。要留意劳作合同是否具有劳作合同法规则的必备条款（用人单位根本情况、合同期限、作业内容和地址、作业时刻和歇息度假、劳作报酬、社会保险、劳作条件等），特别要高度警觉其间于法无据、显着不合理的条款，防止掉入骗局，难以维权。
有的用人单位超越法定上限约好长期试用期，或许重复约好试用期。有的用人单位以试用期为由，付出薪酬低于当地政府规则的最低薪酬标准，或许不交纳社会保险。还有的用人单位为了下降用人本钱，很多招聘应届高校结业生，试用期约好较低的薪酬，等试用期完毕后，便以各种理由解聘，“假试用，真运用”。
防备提示：任何违背法律规则的试用期约好无效，依据劳作合同期限的不同，试用期有不同的时限约束，最长不超越6个月，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期；以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满3个月的，不得约好试用期；劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。试用期期间，应正常交纳社保，薪酬水平不低于单位相同岗位最等级低薪酬或许不低于劳作合同约好薪酬的80%，并不低于当地最低薪酬标准。
有的用人单位为了增加对高校结业生的招引力，往往成心夸张单位规划、成绩、展开前景、薪酬和福利等。有的用人单位戏弄文字游戏，对招聘职位的作业内容做含糊化处理，将销售员、事务员等职位美化成“商场部司理”“事业部总监”等有诱惑力的称号。
防备提示：高校结业生可经过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等查询用人单位根本情况，细心鉴别各类招聘信息，不要盲目轻信。求职时要具体问询岗位信息、作业内容，不能只看外表，防止入职后发现实际作业与预期有收支，糟蹋求职时刻和精力。一起，能够多种途径了解公司布景，对长期很多招聘、离任率高的，要进步警觉。
人社部提示广阔高校结业生，要经过合法的、合理的、诺言好的信息渠道来把握和了解招聘信息，能够到各地公共作业人才服务组织、公共招聘网站，以及人力资源社会保障部分引荐确定的诚信人力资源服务组织网站求职。一旦遭受上述情况，请当即拨打12333电话或前往人力资源社会保障部分投诉告发。假如人身安全遭到要挟或损伤，请当即向公安部分报警。（记者李桂杰）
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