贵州安顺：全力打造天下英才“圆梦”新高地

  人才是强市之基、发展之要、活力之源。今年以来，贵州省安顺市深入实施新时代人才强市战略，慢慢地增加党管人才工作，完善人才的引育留用和保障工作，让新安顺成为天下英才的筑梦之地、逐梦之城、圆梦之地。

  目前，全市人才总量达到34.49万人，每万人口中拥有人才数达1396人。数据拉升的背后，是安顺市抢抓人才聚集新高地，人才集聚态势从“孔雀东南飞”向“筑巢引凤来”的转变。

  将破除人才发展体制机制障碍作为第一要务，系统收集、整理、学习、研究了深圳、青岛、广州、温州、贵阳等省内外人才政策，经组织编办、人社、住建等20多家市直有关部门面对面会商24次，印发《安顺市推动高水平质量的发展人才政策若干措施（试行）》及配套26个《细则》，系统集成了人才认定、人才评价、职称改革、住房保障、公共服务等方面的关键政策措施，突出以“证”和“绩”引才育才用才导向，着力破除“四唯”的人才评价标准，符合中央“注重实绩”的导向，注重打基础、利长远，为安顺市下步引导人才在安创新创业提供了坚强的政策支撑。

  优化激励方式。围绕安顺市医疗、教育、产业等重点领域发展，特别是聚焦“四化”领域人才，以实绩贡献为主要是根据，经申报推荐、资格审核检查、专家评审、组织考察、会议研究等程序，共评选出115名第六批市管专家，进一步引导专家人才围绕我市“四新”“四化”重大发展的策略担当作为、贡献才智。健全流动机制。年初印发《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》，为鼓励引导专家人才向基层一线条激发鼓励措施，推动人才向乡村振兴一线名事业单位人才到基层产业一线领办企业或合作社。

  围绕产业引才。聚焦“四化同步”产业需要，积极借助省人博会等引才平台引进人才，今年全市共汇总企业和事业单位人才需求岗位598个，经笔试、面试等环节，已下文聘用121名(博士10名）人才到事业单位，聘用32名人才到企业。搭借平台引才。抢抓东西部协作机遇，深化东西部协作人才交流合作，积极主动争取广州市向安顺市选派115名专业方面技术人才，将安顺市优秀的专业方面技术人才选派到广州学习交流、开拓视野、增长才干，已选派198名专业方面技术人才到广州市。创新方式引才。统筹开展重点项目“揭榜挂帅”引才工作，提出5个重大“揭榜挂帅”项目，成功立项安顺韭黄、关岭牛产业提质增效重点计划引才项目。对大数据中心绿色节能管控平台研发创新示范、新型聚烯烃高分子材料制备及应用、涡轮后机匣整体精铸工艺研究等3个引才项目正在开展评审工作。

  打造育才平台。良禽择木而栖，市委人才办坚持以事业凝聚人才，一直在优化整合人才教育培训平台载体。截至目前，建成院士工作站、工程研究中心、企业技术研究中心、技能大师工作室、人才基地等各类国家级、省级平台65家。拓宽育才路径。继续办好第五期“清华大学·安顺企业家成长工程研修班”，组织60名企业经营管理人才进行学习，帮助安顺市企业家拓宽视野、增长本领；向外选派32名法治领域人才进行培训，组织全市16个乡村旅游重点村53名干部人才和100名非遗传承人进行培训，组织并且开展职业技能培训54596人次。

  开展专属人才活动。印发《安顺市“人才日”活动工作方案》，组织并且开展走访慰问、主题教育、青年精英圆桌会、企业家沙龙等特色系列活动，以专属节日方式礼敬人才。提供优质人才服务。制定《安顺市高层次人才服务专员工作制度》，督促指导72名人才服务专员面对面服务人才，帮助高层次人才解决实际问题，提供全程代办、上门帮办等服务；用好省“96567”、市“12345”人才服务热线小时为人才提供服务，接听电线个。搭建人才服务平台。线下，以“安顺人才之家”为载体，设立政策兑现窗口，通过“政府牵头搭台、职能部门唱戏、专家人才受益”的方式，为人才发放“安顺优才卡”“安顺人才服务卡”，提供安居保障、医疗保健、子女入学、配偶安置、旅游优惠等“一站式”服务。线上，坚持数字赋能人才理念，以线上人才服务平台为载体，全力打造“人才孵化器”“人才中转站”，全面实现人才与事业的精准匹配。（何娴、谢邦祥）

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