“百千万”竞赛中的成本密码

  东庞矿自5月初开展“百元个人、千元班组、万元区队”竞赛活动，以全员竞赛的方式，引领出“节俭”新风尚。今天，让我们大家一起去东庞矿探寻“百千万”竞赛中的成本密码……

  “修旧利废时，大截小、坏凑好这两招很关键，前几天，我们用三个坏泵的零件凑成了一个好的钻机主泵，节省了五万块……”10月27日，在东庞矿钻机二队会议室，机电工长张晓晨向工友分享自己的“节约经”。

  像张晓晨这样的“抠门达人”在东庞矿还有许多。瓦斯抽放区库管员刘红宾骑三轮回收旧材料、职工食堂大众餐班组长郭宝林将蔬菜边角料开发成新菜品、北井开掘队职工路宗超每月回收上千元的机具物料……

  如今，这些“抠门达人”的名气借着“百千万”竞赛的东风传遍了矿区，引领全矿“节俭”新风尚。截至目前，东庞矿已涌现出百元个人83名，千元班组52个，万元区队26个，节支400余万元。

  欲事立，须是心立。为了让干部职员理解“百千万”竞赛的意义与必要性，东庞矿充分的发挥51个车间工会的非消极作用，广泛发动，全面宣讲企业当前面临的经营形势，及“百千万”竞赛的奖励措施，鼓励广大职工从自身做起、从身边事做起。

  “我们还将对竞赛中表现突出的个人或集体进行大张旗鼓的宣传报道，推动挖潜增效工作在全矿落地生根。”东庞矿党委副书记、工会主席王尧平说。

  9月13日，东庞矿西庞洗煤厂申报的《振动筛筛板创新应用》创新项目，荣获第三届煤炭洗选加工行业“五小创新”优秀成果二等奖。

  据悉，西庞洗煤厂入洗的原煤中常出现细丝纤维物，厂内青年技术组将固定筛条的横筋从筛板下方改至上方，有很大成效避免了纤维物积聚，既增加了振动筛的筛分效率，又使筛板的常规使用的寿命延长1倍，每年节约材料费用近10万元。

  “含新量”能带来“含金量”。为了让更多创新项目在矿区“开花结果”，东庞矿依托15所职工创新工作室，在专业相关知识与设备上对“想创新、爱创新”的职工开展帮扶，鼓励职工围绕节支增效开展技术创新。

  同时，东庞矿用实惠激发职工创新热情。他们积极搭建动态奖励、半年表彰考核激励体系，在项目完成后，第一时间对各类创新成果按照评定等级，给予奖励。

  “今年，我矿共申报创新项目118项，目前完成88项，累计创效800多万元。”东庞矿工会副主席马西群说。

  一通三防创新工作室自制采空区密闭注高水装置项目，年节省人工充填用工及充填材料费用5.5万元；苏忠武创新工作室对掘进机截割头加装保护层，延长常规使用的寿命，年节支7万元；李金虎创新工作室对有压重介旋流器二段结构可以进行优化改造，提高精煤回收率，年增效益近百万元……

  随着开采水准不断延伸，矿井生产所带来的成本持续不断的增加，但面对严峻的市场形势，降成本又成了必经之路。一增一降间，考验的是东庞人破题攻坚的定力与智慧。

  他们紧紧围绕目标，以项目化管理为抓手，深层次挖掘技术创新、工艺革新的创效潜力，选立过硬项目，通过应用新技术、新工艺，解决困扰和制约安全生产工作的瓶颈和难题，降低生产成本。

  技术科在6100采区设计中成功将准备巷道由三条减为两条，减少回风巷岩巷工程约820米，节省资金1032万元；基本建设科实施余热回收，利用空压机废热作为职工澡堂洗浴热水的供水热源，每年可节约运行的成本超百万元；北井生产技术科将9216A工作面和9216外合并为一个工作面，创效超过千万元……一大批 “增节降”项目结出“累累硕果”。

  “仅上半年，我矿就有6个项目通过股份公司审定，其中公司级项目和矿级项目各3项，预计创效超6千万。”东庞矿企管科科长路标说。

  成本管得住，企业才有效益。接下来，东庞人将继续树牢降本增效意识，聚人心、抓技改、破难关，推动矿井更高质量、更可持续发展。